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26 de octubre 2011

¿Es cierto que la imagen lo es todo?

Lea lo que tengo que decir acerca de la gestión de su marca personal sin dejar de ser auténtico - Marshall Hennington, Ph.D. www.diversity-enterprises.com o www.juryconsulting.com

Gestión de su marca personal: Las primeras impresiones siguen contando

Por Brett Graff

Para aquellos en el lugar de trabajo o en busca de conseguir un empleo, lo que otros piensan que sí importa. La clave: Cuidadosamente la gestión de su marca personal sin dejar de ser auténtico.

En Miami-Dade Community College, los estudiantes Patrick Chalvire prepara su carta de presentación para una oferta de prácticas que está esperando a la tierra, algo que se cruce en su mente: será mejor que use una camisa de manga larga de la entrevista. Eso es porque Chalvire supo poco después de recibir sus dos tatuajes que las personas se apresuran a candidatos estereotipos que muestran el arte del cuerpo permanente. Y a pesar de su brazo está diseñado para honrar a su amada madre, las forjas de tinta en los demás una impresión desagradable, dice.

"Simplemente con un tatuaje, la gente piensa que esa persona es un matón o un holgazán", dice. "Pero no tengo metas. En primer lugar para terminar la escuela y luego a trabajar en la televisión o la radio. "

Tatuajes, junto con la mayoría de las otras cualidades humanas, desde las que elegimos a los que heredamos - puede tener en cuenta en las imágenes profesionales que tenemos, dice el investigador y profesor en la Universidad de Antioquia, la Dra. Laura Morgan Roberts. Y que esos personajes se relaciona estrechamente con nuestros salarios. Ella dice que características como la edad, el sexo o incluso si estamos trabajando madres pueden ayudar o perjudicar a nosotros en los negocios. Pero el curso de las cosas depende enteramente de nosotros - lo que elegimos hacer alarde o minimizar en el delicado proceso de elaboración de nuestros personajes profesionales.

Los críticos de la investigación de Morgan dicen que la definición de nosotros mismos por algo más que nuestras habilidades y conocimientos que seguramente contraproducente. Pero todos los expertos coinciden en que tomar el control de cómo los jefes, clientes y colegas nos ven es mejor que dejar que las circunstancias casuales dar forma a nuestra reputación.

"La gente se forma juicios de competencia, el carácter y el compromiso en cuestión de segundos de encuentro con ustedes", dice Roberts, quien se abrió paso entre los montones de investigaciones publicadas y realizó sus propias entrevistas en los estereotipos. "Y esas impresiones pueden tener un tremendo impacto sobre si se le considera un ascenso o si usted está visto como un líder. Hay consecuencias económicas muy reales asociados a dichas evaluaciones. "

A todos nos han dicho desde nuestra búsqueda de empleo en primer lugar que peinar el pelo y metiendo en camisa será una representación crítica de nuestra actuación. Pero Roberts dice que va más allá. Ella dice que mientras que nosotros, como individuos creen que desafían los estereotipos aplicados a los grupos - al igual que Chalvire explica cómo es ambicioso, independientemente de tener un tatuaje - somos plenamente conscientes de las typecasts que podría ser que giran alrededor de nosotros. Y lo primero que debe considerar nuestras metas propias antes de confrontar conscientemente u ocultar ciertos aspectos de nosotros mismos por el bien de la gestión de la carrera.

"La decisión de que no se va a prestar atención a lo que otros dicen acerca de usted en la superficie parece ser una táctica saludable", dice Roberts. "Pero si usted va demasiado lejos con la que va a sufrir las consecuencias para su carrera profesional."

Las madres que trabajan, dice Roberts, son a menudo indebidamente percibidos como menos comprometidos con sus carreras. Así, mientras que es perfectamente posible pasar por la escuela de su hijo durante el almuerzo, tendrá que pasar algunos momentos que tiene con la gestión de destacar sus logros profesionales - no su tiempo fuera de la oficina.

Mientras tanto, un joven ejecutivo que desee para hacer frente a la cabeza de edad, por ejemplo, anunciando que va a llevar a cabo el seminario, en lugar de esperar a un participante que lo confunden por un estudiante. Y los trabajadores de edad, quienes están muy a menudo encasillado como estar fuera de contacto con la tecnología - debería abarcar los colegas más jóvenes, en lugar de correr a sí mismos andrajosa tratando de establecer su antigüedad.

Las mujeres se ven a menudo como el cuidado, así que si alguien es intimidado, se podría considerar la posibilidad de hacer una pregunta en cuestión.

"Se trata de la gestión de las impresiones de la gente", dice Roberts. "Y educar a la gente sobre los aspectos positivos de su identidad de grupo."

Pero no se sorprenda si esa estrategia fracasa, le cuesta más dinero de lo que gana, dice el Dr. Marshall Hennington, propietario de North Miami culturales de Empresas de Adiestramiento de sensibilidad de diversidad de la compañía. Él dice que la idea de las personas que entran en los estereotipos de los lugares de trabajo de retención es de por sí un estereotipo. Y nuestra obligación como empleados, dice, es eliminar a todos.

"Los estereotipos se basan en el miedo, la desinformación y la ignorancia", dice Hennington. "No es necesario para perpetuar un estereotipo para ganarse el respeto de la gente o una ventaja en nada. Usted tiene la obligación de ser uno mismo y poner de relieve sus cualidades únicas. "

Aquellos, dice Michelle Villalobos de Mivista Consulting, van a ser sus mejores activos para la gestión de marca personal. Después de definir quién es usted, determinar su público - si usted trabaja en una empresa que serán sus colegas y ejecutivos - e implementar su estrategia en consecuencia. Voluntario para las tareas de alto perfil, estratégicamente mencionar sus logros y buscar un mentor.

"Los estereotipos son casi irrelevantes", dice ella. "Si usted toma el control de su marca en la que puede capear cualquier tormenta, si se trata de una recesión o un nuevo empleo."

Y los viejos adagios sobre el cabello peinado y la ropa planchada? Son alrededor por una buena razón, dice Susan Bigsby, un consultor de imagen personal certificada cuya lista de clientes incluye a Florida Power and Light, Northern Trust y el Centro Médico Mount Sinai. Pero recuerda también a llevar una sonrisa y la confianza del relé. Párese derecho y conoce a fondo su producto o servicio.

"Muchos profesionales no han prestado atención a sí mismos", dice ella. "No han sido la presentación de su propio producto correctamente. Tenemos que promocionar de una manera visual, tanto como un frasco de salsa de espagueti ".

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